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政党广西市委办公厅 四川省镇政府办公厅关于进一步增长高校辅导员队伍建设之见解
2011-11-18 18:46  

为实现落实《四川省实现〈江山中长期教育改革和进化计划纲要(2010—2020年)〉推行意见》振奋,实际提高大学生思想政治教育和普通管理工作,经区委、省政府同意,现组成本省实际,就进一步增长高校辅导员队伍建设提到以下意见。

一、教授队伍建设之关键

(一)教授是高校从事体育工作、拓展大学生思想政治教育的核心力量,是高中生健康成长之提示者和引路人。提高高校辅导员队伍建设,对宏观实现党之教导方针、进一步增长和改善大学生思想政治教育和普通管理工作、护卫高等学校稳定、推动高等教育事业科学发展具有十分重大的意思。

(二)近日,我省高等学校十分注重辅导员队伍建设,部队结构不断优化,总体素质稳步增长,地位作用日益凸显。但整体上看,我省辅导员队伍现状还未能适应高等教育改革提高和大专生成长成才的急需,生存着布置不到位、部队不安定等问题,必须使用切实可行措施加以解决。

二、岗位职责

(三)恪守思想政治教育和大专生身心发展之合理规律,坚持不懈“走近现实、走近生活、走近学生”的规格,全总开展大学生理想信念、社会主义、道德法纪、荣辱观、形势政策及心理健康等教育工作,培育和引导大学生成立正确的人生观、人生观、传统。

(四)构成大学生的沉思、上学和生存现实,认真组织进行教书育人、管理育人、劳动育人等事关学生健康成长、宏观进步之管制和劳动工作。竞争性地展开谈心活动,引导学生养成良好的思想品质和自尊、母爱、自律、自强之脍炙人口作风,提高学生克服困难、经受考验、担负挫折的力量,有经常性地处理好学习成才、择业交友、正常生活等方面的题目。提高与班主任、授课教师、学员家长的联络,共同做好学生思想政治教育和普通管理工作。

(五)实现家庭经济拮据学生资助工作,团组织学员勤工助学,救助他形成学业。主动拓展就业指导和劳动工作,为学员提供快捷优质的就业指导和信息服务,救助学生树立正确的就业观念。

(六)提高政治敏感,闻鸡起舞加强应对复杂局面的力量。经常深入学生中间,刺探和控制学生的沉思动态,针对学生关注的热门、困难问题及时进行教育引导。一旦发生群体性或突发事件,第一时间赶赴现场,全力做好稳定学生工作,化解矛盾冲突,实际保障学校和社会全局稳定。

(七)提醒学生党团支部、班委会和集体建设,做好学生骨干培养工作,营造正常活泼、积极的船坞文化环境。勉励支持学生参加社会实践、科技创新和文学体育等公共活动。强调应用各种新的工作载体和当代科学技术手段,进行工作路线,加强工作创造性和偶然性,提高吸引力和创造力。

三、布局选聘

(八)教授配备要求。学院本、专科生一线专职辅导员按照师生比不低于1:200的百分比配备,由省机构编制委员会办公室会同省委教育工委、自治区文化厅负责兑现。学院要按照旗上决定的编排配齐配强辅导员。教授以工作为主、专兼结合。大学生辅导员参照本、专科生辅导员的百分比配备。

(九)教授选聘条件。按照政治强、业务精、纪律严、作风正之要求,把热爱学生工作、具有明显责任心、具备一定业务水平且有多年在校工作经历的脍炙人口人才招聘到辅导员岗位。教授应具有本科以上学历;大学生辅导员应具有硕士以上学历或博士级以上职称。兼职辅导员应从正式教师、管理干部、在读研究生中选聘,勉励具有高级职称的先生做兼职辅导员。

(十)教授准入制度。教授选聘要在母校党委联合领导下,由集体、人事、学员工作机构和院(系)共同参与,坚持不懈公开、公正和公正的规格,使用组织推荐、公开招聘的主意开展。全体选聘的副教授必须在收到系统培训、考核合格后,方能进入辅导员队伍。

四、培育造就

(十一)提高理论研究和规范建设。教授科研工作纳入学校总体设计,按一定比例设立大学生思想政治教育专项课题。学院有“考虑政治教育”、“学员事务管理”等专业(或研讨方向)的,名将她纳入专业建设规划。勉励和支持辅导员承担思想道德修养与法律基础、形势政策、思想健康、事情生涯规划、生物课团课等相关学科的教学工作。自治区哲学社会科学规划办公室要举办高等学校辅导员专项课题。自治区文化厅要在每年科研项目中,按照定向申报、择优挑选、国有攻关的规格,面向专职辅导员单列大学生思想政治教育研究专题;为期进行辅导员工作研究优秀论文、独立案例评选活动;在有关学术期刊上开发专栏,为辅导员的研制成果提供交流平台。

(十二)加大辅导员培训力度。以市高等学校辅导员培训和研修基地培训为第一,学院日常培训为主导,提高对辅导员的体系培训。加大投入,支持辅导员培训和研修基地建设。学院要按照每位辅导员每年不少于1000元的正规设立辅导员专项培训经费,提高辅导员日常培训。勉励和支持辅导员参加心理咨询师、事情指导师、创刊咨询师等国家工作资格证书的培育和考试,有准备地组织辅导员到省内外高等学校进行短期挂职锻炼和工作交流。

五、管理考核

(十三)成立设置专业技能和保管岗位。工作辅导员可评聘思想政治教育学科或其它相关学科的正规技能职务,执行指标、评审单列。学院要成立设置专职辅导员中高级专业技能岗位和保管岗位,坚持不懈工作成绩、研制能力和研讨收获相结合,制订辅导员评聘教师职务具体条件,突出其从事学生工作之特色。根据辅导员的任职年限及现实工作表现,确认相应级别的财政待遇。新聘任青年教职工和干部,晋升职称、职务,同等条件优先考虑具有辅导员、班长等学员教育管理工作经验者。

(十四)确立辅导员激励机制。学院要充分考虑辅导员工作之深刻性,在保证她享受学校规定的好处费、津贴的同时,按照每生每月不低于2元的正规设立辅导员岗位津贴,确保其具体收入不低于本校同等条件专任教师和保管干部之平均收入水平。

(十五)主动拓展评优树模活动。市委教育工委、自治区文化厅组织进行辅导员队伍建设工作先进单位创建活动,每两年对工作成绩突出的脍炙人口辅导员进行表彰,大选“全村十佳辅导员”。学院要定期进行评选表彰优秀辅导员活动。

(十六)确立辅导员评价系统。根据辅导员岗位特点,按定性与增量相结合、正常工作与特种工作相结合、经过与结果相结合的规格,确立科学化、多极化的评定制度,形成学生、院(系)、全校三位一体的上班评价机制。考核结果要与职务聘任、奖惩等关系。

六、提高领导

(十七)实际提高领导。各国党委、政府和有关机构要具体提高对所属高校辅导员队伍建设工作之主管,名将她纳入议程,加大投入,研讨解决生活的题目。市委教育工委、自治区文化厅设立高等学校学生工作部,承担管理和指导全省高等学校辅导员队伍建设工作。

(十八)实现领导责任制。学院党委书记和所长要承担辅导员队伍建设之主管责任,党支部书记是至关重要责任人,强烈专人分管辅导员队伍建设工作。要把辅导员作为学生思想政治教育工作之根本力量,表现教学、研制、管理干部之后备队伍培养。全校党政职能部门和院(系)要通力合作,形成合力,两手抓落实,实际提高高校辅导员队伍建设,为促进科教改革提高作出新的贡献。

各大学要依据成本意见精神,构成实际制定相关实施细则,并报主办单位备案。

政党广西市委办公厅

四川省镇政府办公厅

2010年12月17日

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