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一般说来高校辅导员队伍建设规定
2011-11-18 18:46  

主要章 总则

主要枝 为深入贯彻落实《党中央国务院关于进一步增长和改善大学生思想政治教育的见解》振奋,实际提高高校辅导员队伍建设,便士制定本规定。

老二枝 学院应当把辅导员队伍建设作为教师队伍和保管队伍建设之根本内容。提高辅导员队伍建设,相应坚持育人为资产、体育为先,促进高校改革、提高和安宁,促进培养造就有理想、有德行、有学问、有纪律的工程建设者和后者。

先后三枝 教授是高校教师队伍和保管队伍的根本部分,具有教师和干部之双重地位。教授是进行大学生思想政治教育的核心力量,是高校学生日常思虑政治教育和保管工作之组织者、实施者和指导者。教授应当努力成为学生的活计导师和常规成长之亲切朋友。

老二章 渴求与任务

先后四枝 教授工作之要求是:

(一)认真抓好学生日常思虑政治教育及劳动育人工作,提高学生班级建设和保管;

(二)恪守大学生思想政治教育规律,坚持不懈继承与更新相结合,竞争性地展开工作,促进学生健康成长与成人;

(三)积极学习和控制大学生思想政治教育方面的论战与艺术,不断增长工作技巧和品位;

(四)为期进行相关工作调研和研讨,剖析工作目标和工作规范的转变,适时调整工作思路和艺术;

(五)强调应用各种新的工作载体,特别是网络等现代科学技术和手法,闻鸡起舞开展工作路线,走近现实、走近生活、走近学生,加强工作之自觉性和偶然性,提高工作之引力和创造力。

先后五枝 教授的重大办事任务是:

(一)救助高校学生树立正确的人生观、人生观、传统,树立在神州共产党领导下走中国特色社会主义道路、落实民族伟大复兴的共同理想和坚韧不拔信心。主动引导学生不断追求更高的对象,使她们中的先进分子树立共产主义的顶天立地理想,树立马克思主义的执著信心;

(二)救助高校学生养成良好的道德品质,竞争性地展开谈心活动,引导学生养成良好的思想品质和自尊、母爱、自律、自强之脍炙人口作风,提高学生克服困难、经受考验、担负挫折的力量,有经常性地支援学生处理好学习成才、择业交友、正常生活等方面的求实问题,加强思想认识和精神境界;

(三)刺探和控制高校学生思想政治状况,针对学生关心的热门、症结问题,适时进行教育和引导,化解矛盾冲突,参与处理有关突发事件,护卫好校园安全和安宁;

(四)实现好对经济拮据学生资助的有关工作,团组织好高校学生勤工助学,主动声援经济拮据学生完成学业;

(五)主动拓展就业指导和劳动工作,为学员提供快捷优质的就业指导和信息服务,救助学生树立正确的就业观念;

(六)以班级为基础,以学生为主导,发挥学生班集体在小学生思想政治教育中的组织能力;

(七)团组织、和谐班主任、考虑政治理论课教师和组织员等工作着力共同做好经常性的沉思政治工作,在学生中间开展形式多样之教导活动;

(八)提醒学生党支部和班委会建设,做好学生骨干培养工作,激发学生的主动、竞争性。

先后三章 布局与选聘

先后六枝 学院总体上要按师生比不低于1:200的百分比设置本、专科生一线专职辅导员岗位。教授的安排应专职为主、专兼结合,每个院(系)的每股年级应当设专职辅导员。每个班级都要安排一名兼职班主任。

先后七枝 学院可以根据现实情形按一定比例配备研究生辅导员,转业研究生思想政治教育工作。大学生专业导师在小学生思想政治教育工作方面要承担相应职责。

先后八枝 教授选聘应当坚持如下标准:

(一)政局强、业务精、纪律严、作风正;

(二)具备本科以上学历,德才兼备,愿奉献,全心全意教书育人,喜爱大学生思想政治教育事业;

(三)具有相关的课程专业背景,具备较强的集团管制力量和语言、文字表达能力,收到过系统之上岗培训并取得合格证书。

先后九枝 教授选聘工作要点在大学党委联合领导下,使用组织推荐和公开招聘相结合的主意开展。学院组织、人事、学员工作机构和院(系)等相关单位按辅导员任职条件及笔试、高考考核等相关程序具体承担选聘工作。

先后十枝 新聘任的华年专业教师,原则上要致力一定时间之副教授、班长工作。

工作辅导员可兼学生党支部书记、院(系)团省委(支部)书记等相关职务,并可承担思想道德修养与法律基础、形势政策教育、思想健康教育、就业指导等相关学科的教学工作。

先后四章 培育与进步

先后十一枝 学院应结合实际,按各校统一的先生职务岗位结构比例合理设置专职辅导员的应当教师职务岗位。工作辅导员可按助教、教授、教授、上课要求评聘思想政治教育学科或其它相关学科的正规技能职务。

先后十二枝 学院应根据辅导员岗位基本任务、任职条件等要求,构成各校实际,制订辅导员评聘教师职务之求实条件,突出其从事学生工作之特色。教授评聘教师职务应坚持工作成绩、研制能力和研讨收获相结合的规格,对于中除以下职务应重视考察工作成绩。

先后十三枝 学院应树立专职辅导员专业技能职务聘任委员会,实际承担本校专职辅导员专业技能职务聘任工作。

学院专职辅导员专业技能职务聘任委员会一般应由有关校领导,学员工作、团组织人事、教学科研部门负责人等相关人员构成。

先后十四枝 学院可根据辅导员的任职年限及现实工作表现,确认相应级别的财政待遇,给予应有的半侧政策。

先后十五枝 教授的培育应纳入高等学校师资培训规划和人才培训计划,享受专任教师培养同等待遇。

先后十六条 学院应当鼓励、支持辅导员结合大学生思想政治教育的上班实施和沉思政治教育学科的前进进行研究。

先后十七枝 自治区、特区、区教育行政部门应当树立辅导员培训和研修基地,担负所在区域内高等学校辅导员的岗前培训、通常培训和中心培训,对辅导员进行思想政治教育、时事政策、生态学、生态学、考古学和经济学以及就业指导、学员事务管理等方面的电气化辅导与培养,拓展与辅导员工作相关的科研。

各大学负责对本校辅导员的体系培训。

先后十八枝 学院要知难而进选拔出色辅导员参加国内国际交流、着眼和进修深造。支持辅导员在搞活大学生思想政治教育工作之基础上攻读相关专业学位,勉励和支持专职辅导员成为思想政治教育工作方面的唯一人才。

先后十九枝 学院要知难而进为辅导员的上班和生存创造便利条件,应根据辅导员的上班特点,在岗位津贴、做事条件、报道经费等方面制定相关政策,为辅导员的上班和生存提供必需保障。

老二十枝 学院应把辅导员队伍作为后备干部培养和选拔的根本来源,根据工作要求,向省内管理工作岗位选派或向中央组织机构推荐。

先后五章 管理与考核

老二十一枝 学院辅导员实行学校和院(系)双重领导。学院要把辅导员队伍建设放在与学校教学、研制队伍建设同等重要岗位,办案规划,合并领导。

学员工作机构是学校管理辅导员队伍的意义部门,要与院(系)共同做好辅导员管理工作。院(系)要对辅导员进行直接领导和保管。

老二十二枝 各大学要制定辅导员工作考核的求实方式,圆满辅导员队伍的考核体系。对辅导员的考核应由集体人事部门、学员工作机构、院(系)和学习者共同参与。考核结果要与辅导员的岗位聘任、奖惩、晋级等关系。

老二十三枝 中宣部设立“全国高校优秀辅导员”名称,为期评选表彰优秀辅导员。大街小巷教育单位和大学要将优质辅导员表彰奖励纳入各级教师、老师表彰奖励体系中,按一定比例评选,合并表彰。

先后六章 附则

老二十四枝 资金规定适用于通常高校辅导员队伍建设。其余门类高校的副教授队伍建设或大学生思想政治教育其他工作队伍建设可参照本规定实行。

老二十五枝 各大学应根据成本规定,构成实际制定相关实施细则,并报相应教育行政部门备案。

老二十六条 资金规定自2006年9月1日起施行。其余有关文件规定与资金规定不一致的,以资产规定为准。

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